GDP連續(xù)翻番 薪酬占比不升反降
發(fā)布時間：2011-11-07 15:36:10
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由北京師范大學勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》日前正式出版發(fā)行（以下簡稱《報告》），這是國內首部以“就業(yè)質量”為主要關注點的勞動力市場報告。《報告》指出，中國就業(yè)質量總體上仍處較低水平，在過去十幾年里，國內生產總值（GDP）翻了兩番以上，但我國勞動報酬占比不升反降，這就意味著勞動者沒有在經濟快速增長的過程當中分享足夠成果，與會學者呼吁建立職工工資正常增長機制、完善工資談判和社保制度應成為今后工作的重點。
按照北京師范大學勞動力市場研究中心的設定，就業(yè)質量指數(shù)共涉及就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況、勞動者報酬、社會保護和勞動關系6個方面的內容。依照就業(yè)質量指數(shù)的排名，北京的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況排名全國第一，勞動者報酬排名全國第二。
課題負責人賴德勝表示，我國勞動者就業(yè)質量仍不高，如就業(yè)機會不均等，就業(yè)歧視問題嚴重，工資增幅較慢，社會保障覆蓋范圍仍不全面，就業(yè)質量不高已經成為我國經濟發(fā)展質量不高的重要原因，就業(yè)質量已成為經濟發(fā)展中的核心問題。
多數(shù)與會專家認為，勞動者的報酬是決定就業(yè)質量高低的重要因素。盡管勞動者收入逐年增加，但中國社科院人口與勞動經濟研究所黨委書記、副所長張車偉坦言，在過去十幾年里，我國勞動者的報酬占GDP的比重實際是下降的，這就意味著勞動者在分享現(xiàn)在經濟快速增長的過程當中沒有按照貢獻分享，所以未來提高勞動者實際報酬是提高我國的就業(yè)質量，改善就業(yè)狀況重要的方面。
張車偉昨日就勞動者報酬實際水平接受記者采訪時建議，今后應從兩方面著手增加勞動者收入水平。首先，建立正常的職工工資增長機制，也就是各地區(qū)的工資指導線要與當?shù)亟洕鲩L水平和物價水平掛鉤，確定職工工資增長幅度，也就是居民收入與經濟增長“同步”，使廣大勞動者能夠共享經濟增長的成果。其次，加速完善企業(yè)工會制度，讓職工擁有更多話語權，在合理的談判機制建立成熟之后，逐步消除企業(yè)領導在收入分配上“一言堂”的局面。
“與此同時，應加大勞動者醫(yī)療、教育的保障水平，免除勞動者的后顧之憂，從而間接提高勞動報酬的實際水平�！睆堒噦フf。
來源：北京商報
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