京職工今年漲薪線為10.5%
發(fā)布時間：2011-07-28 16:48:59
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市人保局以企業(yè)職工平均工資增長率的形式，發(fā)布本市2011年企業(yè)工資指導線。2011年的基準線為10.5%；上線（預警線）為15.5%。下線為5%。
相關負責人表示，本次工資指導線政策的發(fā)布旨在加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導，為企業(yè)和職工開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)，建立科學的工資增長機制，維護勞動者合法權益。
漲薪·解讀 工資指導線指導企業(yè)收入分配
相關負責人介紹，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。
企業(yè)工資指導線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導的一種手段，對企業(yè)收入分配具有重要的指導作用。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國有企業(yè)收入分配具有約束作用。
漲薪·建議 工資增長與企業(yè)效益掛鉤
市人保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線10.5%安排本企業(yè)的工資增長水平；2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線（預警線）15.5%安排本企業(yè)工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線5%安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
漲薪·傾斜 工資增長應向一線人員傾斜
市人保局建議，企業(yè)應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平,這些人員的工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線職工及技術工人平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
根據(jù)此次工資指導線意見，本市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線。
漲薪·協(xié)商 企業(yè)參照指導線開展工資協(xié)商
市人保局建議，各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。
相關負責人表示，各類企業(yè)應合理確定企業(yè)內(nèi)部分配結構，綜合運用市人保局發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
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